سازمان میراث فرهنگی و گردشگری کرمانشاه و نیاز به اکسیر دانایی و جوانی
سازمان میراث فرهنگی هر چند نام سازمان دارد اما با مجموعه های زیر نظر خود از بسیاری از وزارتخانه ها مهم تر است و دلیل اینکه تا کنون چرا این سازمان به وزارت تبدیل نشده است پرسشی است که باید در جستاری جدا به ان پرداخت.سازمان میراث فرهنگی گردشگری و صنایع دستی در زمان مدیریت قبلی با مدیریت مهندس رحیمی و همکاران او به خصوص مهندس سپهر و مهندس احمدی نصر موفق به کسب موفقیت های فراوانی شد که جای تقدیر و تشکر فراوان دارد.
اما اکنون که مهندس رحیمی از مدیریت سازمان استعفا داده اند دغدغه اهل فر و فرهنگ به این موضوع است که جانشین ایشان چه کسی می باشد در این میان نامهای عنوان میشوند که برخی از این افراد کمترین تخصصی در این زمینه ندارند و بدون شک فردی که تخصص ندارد بدون شک نیز تعهد و توانایی انجام مسئولیت در چنین سازمانی را ندارد.
به همین دلیل از مدیران ارشد استان و نمایندگان محترم استان درخواست میشود که در انتخاب رییس سازمان میراث فرهنگی و گردشگری نظرات متخصصین و کارشناسان این حوزه را در نظر بگیرند تا بهترین انتخاب را در دولت تدبیر و امید انجام گیرد.
اینجانب به عنوان دبیر انجمن علمی زاگرس که به صورت تخصصی در حوزه تاریخ و باستان شناسی فعالیت میکند و با توجه به اینکه همراه تیم کارشناسی انجمن که فارغ التحصیلان و اساتید تاریخ و باستان شناسی و گردشگری آن را تشکیل میدهد به صورت اجمالی معیارهایی که مدیر این سازمان باید از آن برخوردار باشد را ذکر میکنم وامیدوارم با توجه به این نظرات کارشناسی بهترین انتخاب برای مدیریت این سازمان در نظر گرفته شود.
-تحصیلات مرتبط:بدون شک نخستین عامل دارا بودن مدرک دانشگاهی مرتبط مانند تاریخ.باستان شناسی.مدیریت توریست و... میباشد مگر نه هر فرد دیگری با تحصیلات غیر مرتبط فقط چند سال طول میکشد تا متوجه شود تا مثلا مفهوم سایت باستان شناسی را فرا بگیرد و یا با آثار تاریخی استان اشنا شود.
-تعلق به بدنه سازمان میراث فرهنگی و گردشگری :
مدیر این سازمان باید از بدنه این سازمان انتخاب شود.مدیری که از روند فعالیت های سازمان اطلاع دارد میداند روند ثبت جهانی تاق بستان در چه مرحله ای قرار دارد و یا در کجای استان پروِژه های جذب گردشگر در چه مرحله ای است و یا روند حفریات گروه ژاپنی در حفاری علمی در چه مرحله ای قرار دارد.بدون شک هر فردی خارج از بدنه سازمان حداقل 2 سال طول میکشد تا کارمندان و همکاران خود را بشناسد بنابر این سپردن سکان این سازمان به هر فردی خارج از سازمان جفا به مردم و از بین بردن حقوق انهاست
-توانایی و کار ازمودگی
متاسفانه در دولت پیشین شاهد بودیم مدیریت های این سازمان در دست افرادی قرار میگرفت که بعضا دوران پس ازبازنشستگی خود را در این سازمان سپری کنند و در واقع کار دوم انها در سازمانی به این اهمیت بود.بنابر این انتظار میرود افرادی کارآزموده و متخصص و جوان را در مدیریت این سازمان در کرمانشاه انتخاب نمایند.به طور نمونه در کرمانشاه مهندس احمدی نصر هم دارای تحصیلات مرتبط(کارشناسی ارشد باستان شناسی) و هم کارآزموده (برگزاری مراسم های بزرگی مانند روز کرمانشاه در کاخ سعد آباد و فعالیت ایشان در نوروز امسال همچنین ارتباط ایشان با اساتید دانشگاه و علاقه ایشان به شغل خود و شرکت در همایش های تخصصی و ارائه مقالات تخصصی همچنین نیروی جوانی همان اکسیری است که برای این سازمان لازم است.
که در قسمت بعد به صورت مصداقی این موارد ذکر میشود
در 15 اذر در دیار شعر وشعور کرمانشاه زاده شدم ولی به راستی تمامی خاک ایران این گربه چسبیده به پهنه اسیا سرای من است.نگاشتن را از هنگامه ای که اموختن را فرا گرفتم با سیاه مشق های کودکانها م اغاز کردم.از همان روزگاران فرا گرفتم که اموختن ونگاشتن در سپهرتقدیر من گذارده شده است.پس از گذشتن روزگاران در دانشگاه با توجه به عشق و علاقه ای که به فرهنگ وتمدن ایران زمین این کهندژ پیر ودانایی وفرزانگی داشتم در رشته تاریخ در مقطع کارشناسی ومراحل بالاتر در گردونه اموختن گام زدم. اکنون نیز هر چند که تا پایان عمر دانش اموزمیدانم در کنار نگاشتن و خبرنگاری به تدریس در دانشگاهها میپردازم.